Эксперты предлагают монетизировать отказ от корпоративных мероприятий
Фото: gazeta.ru
Инновационное предложение в сфере корпоративной культуры набирает популярность среди HR-специалистов и руководителей компаний. Сотрудникам, предпочитающим не участвовать в корпоративных мероприятиях, рекомендуется предоставлять денежную компенсацию как альтернативный вариант поощрения.
Специалисты в области трудового права подчеркивают важность предоставления работникам свободы выбора между участием в коллективных мероприятиях и получением материального вознаграждения. Такой подход способствует созданию более комфортной рабочей атмосферы и учитывает индивидуальные предпочтения каждого члена команды.
С точки зрения финансового планирования, размер денежной компенсации может рассчитываться исходя из средней стоимости участия одного сотрудника в корпоративном мероприятии. Это позволяет обеспечить справедливое распределение корпоративного бюджета и равные возможности для всех работников.
Эксперты отмечают, что традиционные представления о необходимости обязательного участия в корпоративных мероприятиях для укрепления командного духа не всегда находят подтверждение на практике. Качество корпоративной культуры определяется множеством факторов, и формат празднования – лишь один из них.
Особую актуальность данный вопрос приобретает в контексте развития удаленной работы и географической распределенности команд. Сотрудники, работающие в разных городах или странах, часто не имеют возможности присутствовать на общих мероприятиях, что делает денежную компенсацию логичным решением.
Позитивные изменения в этом направлении уже начались: в декабре 2023 года появилась инициатива о законодательном закреплении права сотрудников на получение денежной премии взамен участия в новогоднем корпоративе. Предложение основано на учете различных жизненных обстоятельств работников, включая состояние здоровья и личные убеждения.
Опросы показывают растущую поддержку такой инициативы среди работников, многие из которых рассматривают традиционные корпоративы как необязательное мероприятие и предпочли бы получить дополнительное материальное вознаграждение.
