Международная организация труда видит в инвалидах ценный кадровый ресурс
Фото: kommersant.ru
Активное привлечение людей с инвалидностью к трудовой деятельности может стать эффективным решением проблемы нехватки квалифицированных кадров на глобальном рынке труда. Такое мнение высказывают эксперты Международной организации труда (МОТ). Несмотря на то, что многие развитые страны взяли на себя обязательства по поддержке трудоустройства инвалидов, их участие в рабочей силе в среднем на 25% ниже, чем среди остального населения. При этом уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями значительно превышает средние показатели.
Интересно отметить, что работающие люди с инвалидностью почти вдвое чаще становятся самозанятыми по сравнению с обычными работниками. Однако этот статус нередко увеличивает риски исключения из национальных систем социальной защиты.
Согласно данным МОТ, люди с той или иной формой инвалидности составляют около одной шестой части населения Земли — это 1,3 миллиарда человек из общего числа 8,2 миллиарда. Тем не менее, они все еще сталкиваются с дискриминацией на рынке труда, даже в развитых странах. Эксперты организации подчеркивают, что недостаточная интеграция инвалидов в трудовые отношения может усугубить растущий разрыв между глобальным спросом и предложением рабочей силы.
В 2024 году МОТ прогнозирует незначительный рост уровня безработицы — до 5,2% с 5,1% в 2023 году. При этом дефицит квалифицированных кадров остается острой проблемой глобального рынка труда. Несмотря на некоторое сокращение количества вакансий в 2022-2023 годах на фоне замедления темпов роста мировой экономики, этот показатель все еще превышает уровень любого другого года предыдущего десятилетия. Особенно остро нехватка рабочих рук ощущается в производственной сфере, строительстве и секторе информационно-коммуникационных технологий. Трудности с привлечением работников испытывают также работодатели в сферах ухода за пожилыми людьми, розничной торговли и транспорта.
В сложившейся ситуации люди с инвалидностью могли бы стать важным источником необходимых компетенций. Однако степень их вовлечения в рынок труда остается низкой. По оценкам МОТ, разрыв в уровне участия в рабочей силе между инвалидами и населением в целом на глобальном уровне составляет 25 процентных пунктов. Более того, уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями в среднем на 7,5 пункта выше общего показателя.
Ситуация в России в целом соответствует глобальным тенденциям. Несмотря на то, что российские работодатели в последние два года регулярно сообщают о нехватке кадров, они не проявляют активности в привлечении инвалидов к труду. Эксперты отмечают, что многие предприятия не готовы к увеличению расходов на переоборудование рабочих мест, даже на фоне постоянного роста фонда оплаты труда. Кроме того, наблюдается недостаточная поддержка трудоустройства инвалидов со стороны государственных структур.
Тем не менее, некоторые отрасли российской экономики демонстрируют заинтересованность в сотрудниках с ограниченными возможностями. Лидерами в найме таких специалистов являются IT-компании, на которые приходится почти треть соответствующих вакансий. Заметно вырос спрос на инвалидов и в финансовом секторе, где количество вакансий увеличилось почти в два раза. Также в числе лидеров — сферы образования, розничной торговли и складской логистики.
Наиболее распространенные должности, предлагаемые людям с ограниченными возможностями, включают операторов колл-центров, упаковщиков и комплектовщиков заказов на складе, страховых агентов, программистов, преподавателей, редакторов, корректоров и тестировщиков. Каждая четвертая вакансия с пометкой «Доступно для инвалидов» относится к работе в колл-центрах.
В России численность инвалидов составляет около 12 миллионов человек, из которых примерно треть выражает готовность участвовать в рынке труда. Уровень занятости среди людей с ограниченными возможностями хоть и вырос с 15,9% в 2015 году до 19,8% по итогам 2023 года, но все еще значительно ниже аналогичного показателя для всего населения (свыше 60%). При этом уровень безработицы среди инвалидов в шесть раз превышает общий показатель (2,4%).
Активное вовлечение людей с инвалидностью в трудовую деятельность не только поможет решить проблему нехватки квалифицированных кадров, но и будет способствовать их социальной интеграции и улучшению качества жизни. Для достижения этой цели необходимы совместные усилия государства, бизнеса и общества по созданию благоприятных условий труда и преодолению существующих барьеров.
