HR-эксперт Зулия Лоикова поделилась оптимистичным взглядом на будущее рынка труда в России. По её мнению, современные работники будут неоднократно менять специальность на протяжении всей карьеры, и воспринимать это стоит как новую норму, а не как проблему. Одним из главных факторов, который будет подталкивать людей к смене профессии, станет активная цифровизация целого ряда отраслей.
Цифровизация открывает новые возможности для переобучения
Лоикова привела в качестве примера сотрудников банковских отделений. По мере того как рутинные операции переходят в онлайн-формат, эти специалисты получат шанс освоить новые направления и найти себя в смежных сферах. Эксперт убеждена, что подобные изменения несут в себе не угрозу, а возможность для профессионального роста и самореализации.
«Я вообще предлагаю забыть о том, что у нас будет одна специальность на всю жизнь. Мы переходим к реальности, что у каждого на протяжении карьеры их будет шесть — восемь. Поэтому переживать о том, что кто-то будет перестраиваться, не стоит», — подчеркнула Зулия Лоикова.
Эксперты советуют готовиться к переменам заранее
Такой подход к карьере требует от работников гибкости, готовности к обучению и открытости к новому опыту. Смена специальности перестаёт быть чем-то исключительным и превращается в естественный этап профессионального пути. Эксперты рынка труда призывают воспринимать каждую новую профессию как расширение собственных возможностей, а не как вынужденный шаг назад.
Ранее HR-эксперт Татьяна Грибкова рассказала о том, как снизить риск выгорания при удалённой работе, дав практические советы сотрудникам, работающим из дома.
