Всемирно известная сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s объявила о пересмотре своей кадровой стратегии, отказавшись от количественных показателей разнообразия в штате сотрудников и партнерской сети. Информацию об этом представило авторитетное издание The Wall Street Journal (WSJ).
Руководство компании подтвердило намерение сфокусироваться на качественных аспектах развития персонала, продолжая при этом вести открытую политику в отношении статистики кадрового состава. Этот шаг демонстрирует стремление к более гибкому и эффективному управлению человеческими ресурсами.
McDonald’s продолжает активно развивать корпоративную культуру, делая акцент на создании комфортной рабочей атмосферы для всех сотрудников. За последние годы компания достигла значительных успехов в расширении представительства различных социальных групп на руководящих должностях, что изначально планировалось реализовать к 2025 году. Эти достижения подтверждают эффективность выбранного курса на естественное развитие кадрового потенциала.
Важно отметить, что компания серьезно относится к соблюдению трудового законодательства и защите прав работников. В контексте этого особое внимание уделяется противодействию нелегальной трудовой деятельности. Так, осенью прошлого года британские подразделения McDonald’s столкнулись с серьезным вызовом, когда The Independent раскрыла схему нелегального трудоустройства чешских граждан. Ситуация была связана с деятельностью преступной группировки, которая обманным путем привлекала уязвимых людей, включая безработных и бездомных, обещая им достойные условия труда в Великобритании. Компания приняла решительные меры по пресечению подобных инцидентов и усилению контроля над процессом найма сотрудников.
Источник: vm.ru
