Российский бизнес активно осваивает искусственный интеллект: 37% компаний отметили рост его применения в 2025 году, признав это ключевым достижением. Исследование hh.ru показало, что доля работодателей, использующих ИИ, увеличилась на 26% по сравнению с 2024 годом. Более половины организаций (57%) уже применяют интеллектуальные технологии для решения HR-задач.
Опрос, охвативший 1314 представителей российских компаний, проходил с 31 октября по 30 ноября 2025 года.
ИИ как драйвер эффективности
Руководители компаний видят в искусственном интеллекте мощный инструмент для повышения общей эффективности, оптимизации рутины и минимизации ошибок. Внедрение нейросетей также укрепляет репутацию бренда как технологичного лидера.
ИИ в HR: текущий охват и планы
Хотя 57% работодателей применяют ИИ в HR, системный подход пока редкость: только 4% компаний используют его повсеместно. Чаще всего технологии задействуют крупные предприятия (62% компаний с штатом >1000 чел.), реже – небольшие (53% с штатом <100 чел.). Основные направления внедрения на 2026 год – адаптация сотрудников (22%), обучение (21%) и подбор персонала (18%).
Лидеры внедрения ИИ в кадровые процессы
Искусственный интеллект наиболее востребован в рекрутинге: его используют 31% компаний. Также технологии помогают в кадровом администрировании (22%), обучении и развитии (17%), адаптации новичков (15%), оценке и целеполагании (11%).
Сферы скепсиса и осторожного внедрения
Наибольшие сомнения вызывают ИИ-решения для расчета компенсаций: 50% компаний не планируют их использовать в ближайшее время. Сейчас лишь 7% автоматизируют расчет зарплат и премий, еще 12% начнут это делать в 2026 году. Управление карьерой с помощью ИИ практикуют 6% компаний, но к ним присоединятся еще 14% в следующем году.
Источник: biz.cnews.ru
