Длительные новогодние каникулы традиционно воспринимаются как желанное время для отдыха всей страны, однако Татьяна Кожевникова, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина, призывает рассмотреть и обратную сторону такой продолжительной паузы. Она отмечает, что несмотря на множество плюсов для работников, экономике и бизнесу приходится сталкиваться с определёнными сложностями в этот период.
Основная нагрузка на фонд оплаты труда и бизнес-процессы
По мнению Татьяны Кожевниковой, самым существенным вызовом для компаний становится увеличение расходов на сотрудников. В современных условиях большинство секторов работают без перерывов: транспортные и энергетические компании, предприятия сферы розничной торговли, гостиничного бизнеса, общественного питания и доставки. Для обеспечения своей деятельности и высокого уровня обслуживания, такие организации вынуждены выплачивать персоналу двойную ставку в праздничные дни, что заметно сказывается на бюджете.
Помимо работников, традиционно занятых в выходные и праздники, серьезные финансовые издержки несут организации, вынужденные привлекать офисных специалистов – финансистов, ИТ-экспертов, логистов и инженеров. Их рабочее время в этот период также оплачивается по повышенным тарифам, что увеличивает общие производственные расходы, и это особенно ощутимо в условиях постоянного роста затрат на содержание персонала.
Перерывы в работе организаций и влияние на проекты
Следующим важным фактором, по мнению Кожевниковой, является временная остановка деятельности банковских учреждений и государственных органов. Весьма часто в начале января бизнес сталкивается с невозможностью оперативно решать вопросы и выполнять важные расчеты. В условиях, когда для своевременного запуска новых проектов и контроля производственных процессов необходима быстрая реакция со стороны партнеров и контролирующих инстанций, такие задержки могут затруднить или даже приостановить развитие.
Особое значение сроки и ритм работы приобретают в эпоху цифровизации, когда рынки и клиенты ожидают от компаний высокой гибкости и быстрой реакции на изменения. Двухнедельные каникулы, которые зачастую растягиваются из-за сниженной активности в последнюю неделю декабря, могут переносить сроки сдачи проектов и приводить к нарушению плановых графиков.
Фактор адаптации после каникул: как влияет постотпускной синдром
Татьяна Кожевникова обращает внимание, что после затяжных выходных часть сотрудников может столкнуться с так называемым «постотпускным синдромом». Это состояние проявляется в снижении эмоционального тонуса, трудностях с включением в рабочий процесс, а также в пониженной эффективности труда в первые дни после отдыха. Такой период привыкания требует от руководителей дополнительных усилий по поддержанию мотивации и восстановлению прежнего темпа работы коллектива.
При этом долгие праздники для многих становятся отличной возможностью восстановить силы, провести время с семьёй и близкими, что безусловно способствует улучшению морального климата в компаниях. Однако с управленческой точки зрения важно грамотно выстроить процесс возвращения сотрудников к рабочим обязанностям, чтобы минимизировать производственные потери.
Как общество и бизнес могут подготовиться к новогодним каникулам
Эксперт Института экономики роста им. П. А. Столыпина рекомендует компаниям заранее готовиться к ежегодной декабрьско-январской паузе. Важно своевременно завершать основные проекты, продумывать скелетное обеспечение непрерывных процессов и прорабатывать взаимозаменяемость сотрудников. Кроме того, стоит заблаговременно планировать выплаты и совершение всех критически важных расчетов до праздничных дней, чтобы избежать задержек и стрессовых ситуаций при возврате к обычному режиму работы.
Также полезно обращать внимание на благополучие коллектива: проводить корпоративные мероприятия, мотивирующие на успешное завершение года, и вовремя информировать сотрудников о графиках работы. Такой подход помогает повысить вовлечённость персонала и снизить уровень стресса.
В 2026 году жители России смогут насладиться сразу 12 днями зимнего отдыха – с 31 декабря до 11 января включительно. Данный факт предоставляет уникальные возможности для полноценного восстановления сил, при этом требует от представителей бизнеса и сфере госуправления грамотного и ответственного подхода к организации работы. Поддержка корпоративного духа, эффективное планирование и забота о сотрудниках дают шанс не только пройти этот период без потерь, но и выйти из длинных каникул с новым зарядом энергии и оптимизма.
Источник: fedpress.ru
