Исследования выявили значительную разницу в доходах специалистов с высшим образованием. При этом анализ карьер выпускников среднего профессионального образования СПО, несмотря на масштаб сектора, до недавнего времени почти не проводился. В СПО мужчины и женщины чаще выбирают разные специальности, чем в ВУЗах. Кроме того, выпускники колледжей быстрее начинают трудиться, что усиливает влияние старта карьеры на зарплатную разницу. Авторы изучили профессиональные пути сотен тысяч выпускников, определив влияние выбора профессии и рынка труда на первые доходы.
Основой исследования стали данные Роструда о выпускниках СПО 2022 года 18-25 лет. Учитывались программы подготовки квалифицированных рабочих, специалистов среднего звена. Анализировалась только официальная занятость по трудовым договорам по истечении полугода после выпуска. Общая выборка составила 633 тысячи человек, из них трудоустроены 222 тысячи.
Авторы зафиксировали разницу в доходах полов и проследили динамику гендерного разрыва между выпускниками 2019 и 2022 годов. Обнаружена сильная гендерная сегрегация в выборе образовательных траекторий СПО, ведущая к отраслевой сегрегации. Среди специалистов рабочих профессий техническое направление выбрали 70% мужчин против лишь 18% женщин. Популярные сферы у женщин: общественные науки 34%, медицина 24%, педагогика 14%. Мужчины получают образование по этим направлениям в 15,5%, 5,5% и 0,8% случаев соответственно.
Мужчины с техническим образованием чаще трудятся в промышленности, строительстве, энергетике. Женщины независимо от специальности преимущественно выбирают торговлю и сервис с низкими входными барьерами, но меньшими зарплатами.
Специалисты среднего звена мужского пола зарабатывают на 12-21% больше. Частично разрыв объясняется отраслевым распределением, но сохраняется необъяснимый компонент. Например, в добывающей отрасли мужчины получают в среднем на 10000 рублей ежемесячно больше.
Доцент НИУ ВШЭ Ксения Рожкова поясняет: "Распределение по профессиям отражает личные предпочтения и социокультурные установки. Мужчины чаще занимают позиции квалифицированных рабочих с растущим спросом. Женщины с руководящими постами всё равно преимущественно сосредоточены в низкооплачиваемых секторах типа здравоохранения и образования".
При этом женщины чаще занимают позиции, соответствующие либо превышающие их квалификацию. Свыше трети выпускниц среднего звена работают руководителями или специалистами высшей категории, что доказывает: различия в зарплатах не вызваны формальным уровнем подготовки.
Для сокращения разрыва требуются меры по уменьшению образовательной сегрегации, обеспечению доступа женщин к высокооплачиваемым техническим профессиям и улучшению механизмов трудоустройства выпускников.
Данные отражают ранние этапы профессиональной жизни. Ксения Рожкова акцентирует: "Уровень гендерного неравенства в экономике в целом за последние 10-15 лет демонстрирует тенденцию к снижению".
