Инновационный конкурс для профессионалов театральной сферы «Подмастерья» открывает набор по двум ключевым направлениям — «Главный режиссер» и «Заместитель директора». Талантливые специалисты со всей России получат уникальную возможность пройти стажировку в ведущих театрах столицы и реализовать амбициозные проекты под руководством опытных наставников. Самые яркие участники войдут в престижный кадровый резерв руководителей московских театров.
Масштабная инициатива направлена на поиск и развитие перспективных театральных управленцев. Участники программы получат бесценный опыт работы в действующих театрах, возможность учиться у признанных мастеров сцены и культурных деятелей, а также воплотить в жизнь собственные творческие замыслы при поддержке менторов. После успешного прохождения всех этапов лучшие конкурсанты смогут претендовать на руководящие творческие и административные позиции в театрах Москвы.
Прием заявок на всероссийский конкурс «Подмастерья» продлится до 16 февраля. К участию приглашаются граждане России старше 27 лет с постоянной регистрацией, чей профессиональный опыт и образование соответствуют требованиям программы. Вся необходимая информация и форма для регистрации размещены на официальном портале конкурса.
«Театральное искусство нуждается в свежих идеях и энергичных лидерах. Наша программа поможет выявить самых талантливых специалистов по всей стране. Участники не только пройдут интенсивную стажировку, но и смогут реализовать инновационные проекты, проявив себя как компетентные руководители. Самые перспективные конкурсанты получат шанс возглавить ведущие театральные площадки столицы», — подчеркнул Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента культуры города Москвы Алексей Фурсин.
Этапы конкурса
Программа включает несколько последовательных этапов. После завершения приема заявок 16 февраля, экспертная комиссия, в которую входят именитые продюсеры, директора театров и успешные менеджеры культурной сферы, проведет тщательный отбор кандидатов до конца февраля. В марте стартует очный этап с личными собеседованиями, также предусмотрен дистанционный формат для иногородних участников.
Финалисты, отобранные экспертами, продолжат участие в образовательно-проектном этапе с апреля по май. На этой стадии они смогут усовершенствовать управленческие компетенции и разработать авторские проекты.
В рамках проектного этапа участники пройдут программу повышения квалификации в ведущем профильном вузе, совмещая теорию с практикой. По итогам обучения они получат официальные документы о повышении квалификации. Все расходы на обучение покрываются организаторами конкурса.
Параллельно с образовательной программой конкурсанты проходят стажировку в театрах на позициях согласно выбранному направлению. Это позволит им перенять опыт у признанных профессионалов и продемонстрировать свой потенциал. В ходе стажировки режиссеры создадут оригинальные постановки, а будущие заместители директоров разработают стратегии развития театров. Финальным аккордом станет презентация проектов перед экспертным жюри. Имена победителей объявят 10 июня.
Включение в кадровый резерв откроет перед участниками блестящие перспективы профессионального роста и возможность в будущем возглавить одно из ведущих учреждений культуры столицы.
Источник: dni.ru
