Движение к балансу: почему оплата труда активно выравнивается
Разница в доходах между рядовыми специалистами и руководителями заметно сокращается. Консалтинговая компания «ФинЭкспертиза» указывает: уровень так называемого зарплатного неравенства опустился до самых низких значений за последние десятилетия. Если в 2001 году руководители высшего звена получали почти в 19 раз больше сотрудников, то сейчас этот показатель снизился до 7,5 раз. Причины положительного сдвига вызывают живой интерес.
Анализ опирается на обобщенные показатели по регионам, отраслям и возрасту работающих. Данные демонстрируют: четверть века назад наиболее высокооплачиваемые работники превосходили по доходам менее квалифицированных коллег примерно в 16 раз. Сегодня динамика изменилась – во многом благодаря позиции молодых специалистов, отмечает генеральный директор Qugo Елена Усачева: «Поколение зумеров предъявляет более четкие запросы к условиям труда, и многие бизнесы охотно идут навстречу, чтобы привлечь талантливые кадры».
Интеллект + Опыт = Успешное резюме
Средний доход для топ-20% профессионалов достиг 233 тыс. руб. Младший персонал (также 20%) стартует с 31 тыс. руб., при этом конкуренция за вакансии минимальна из-за кадрового дефицита. Важно различать общую статистику и реальные тенденции, уточняет эксперт Александр Ветерков: «Возьмем строительную отрасль: заработок вырос со средних 97,5 тыс. руб. до 120 тыс. руб. именно в массовом сегменте. Доходы руководителей в этой сфере стабильно держатся на уровне 500-600 тыс. руб. – сохраняя пятикратную разницу».
Минимальный разрыв характерен для реального сектора экономики. Максимальный – свыше 11 раз – зафиксирован в сфере услуг, IT и телекоммуникациях. Однако общая тенденция к снижению дисбаланса сохраняется. Колебания возможны, комментирует эксперт Наталья Голованова: «Заметно выросла оплата труда в Новосибирске и Ростове-на-Дону за последний год, приблизясь к столичному уровню. Разрыв между зарплатами линейных специалистов в Москве и Санкт-Петербурге составляет 18-19%, с Казанью — уже 31-32%… Фокус рынка может смещаться к новой поляризации».
Полный доход – сложная картина
Важно учитывать: анализ фиксированной части денежного вознаграждения руководителей не включал бонусы и премии. Сближение зарплат происходит не за счет руководителей, считает основатель агентства Execburo Софья Беляндинова: «Доходы топ-менеджеров ведущих компаний включают бонусы, достигая миллионов рублей. Их уровень существенно отличается от вознаграждения рядовых служащих. Однако в среднем и крупном бизнесе, за исключением гигантов, мы видим тенденцию к взаимному сближению доходных уровней».
География также влияет на показатели. Наименьшая разница в доходах (3-4 раза) отмечена в Республиках Тыва, Калмыкия, Ингушетия, Чечня и Карелия, где уровень оплаты универсально скромен. Наибольший разрыв – от 6 до 9 раз – наблюдается в Москве, Астраханской области, Санкт-Петербурге, Подмосковье и Марий Эл. Эта информация открывает новые возможности для выбора карьерных пути.
Источник: www.kommersant.ru
