Эксперты Роскачества подробно объяснили, при каких условиях работодатель может законно привлекать сотрудников к работе в официальные праздники.
Законные основания для работы в праздник
Фото: russian.rt.com
Внезапное требование выйти на работу без предварительного уведомления и согласия сотрудника является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 113 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни разрешена исключительно в особых случаях, предусмотренных кодексом, и только при наличии письменного согласия работника (за исключением чрезвычайных ситуаций).
Важно знать: каждый сотрудник имеет право отказаться от такой работы, если она не предусмотрена трудовым договором и не относится к исключительным обстоятельствам, таким как предотвращение катастроф или аварий.
Компенсация и защита прав
При законном привлечении к работе в праздник сотруднику рекомендуется запросить у работодателя письменное распоряжение с обоснованием причин. Труд в такие дни подлежит обязательной компенсации: согласно статье 153 ТК РФ, оплата производится не менее чем в двойном размере либо предоставляется дополнительный день отдыха по выбору работника.
Действия при нарушении прав
В случае давления или применения дисциплинарных санкций за отказ от незаконного требования, сотрудник может обжаловать действия работодателя в Государственной инспекции труда или через суд. Знание своих прав — лучшая защита в любой трудовой ситуации!
Помните: российское законодательство надежно охраняет ваше право на отдых в праздничные дни, обеспечивая справедливую компенсацию при необходимости работы.
