Предприятие "Уралвагонзавод" в Нижнем Тагиле объявило о планах по оптимизации численности персонала. В пресс-службе компании подчеркнули, что все процессы проводятся в полном соответствии с трудовым законодательством.
Основные аспекты преобразований
В рамках реструктуризации в период до февраля 2026 года запланировано сокращение штата на 10%, что затронет металлургическое производство, вагоносборочные цеха, административные подразделения и ряд служб. Каждая кандидатура на увольнение будет рассмотрена специальной комиссией, а уходящим сотрудникам гарантирована существенная поддержка – компенсация размером до трех среднемесячных заработных плат.
Фокус на эффективность и развитие
Данные изменения направлены на оптимизацию управленческих процессов и открывают новые перспективы для предприятия. Руководство Уралвагонзавода опровергло слухи о приостановке найма, отметив непрекращающийся спрос на высококвалифицированных специалистов и редких технических экспертов. Ранее предприятие успешно внедрило инновационный формат работы – четырехдневную рабочую неделю, что свидетельствует о заботе о коллективе в период трансформаций.
Источник: fedpress.ru
