Профессор Вадим Виноградов, декан факультета права НИУ ВШЭ, подчеркнул, что законодательство РФ чётко регулирует условия труда в периоды аномальной жары. Это позволяет создать комфорт и безопасность для сотрудников даже при экстремальных температурах.
Обязанности работодателей
Согласно статье 212 Трудового кодекса, компании обязаны обеспечить персоналу санитарно-гигиенические нормы. При превышении температурного порога руководство должно либо установить кондиционеры, либо сократить рабочие часы без потери зарплаты. Например:
«+28,5°C — день сокращается на час, +29°C — на два часа, а выше 30,5°C — на четыре часа», — уточнил Виноградов.
Алгоритм действий при нарушениях
Игнорирование этих требований — прямое нарушение трудовых прав. Сотрудники могут направить коллективное обращение к работодателю, зафиксировав факт снижения качества условий труда. Все документы важно оформлять в письменной форме, сохраняя копии.
Защита прав через госорганы
«Для доказательств стоит проводить замеры сертифицированными приборами с видеофиксацией, — рекомендовал эксперт. — Если реакции на обращение нет, следует обращаться в Государственную инспекцию труда. При систематических нарушениях возможны жалобы в прокуратуру или суд для компенсации морального вреда».
Штрафы за такие нарушения достигают 80 тыс. рублей для юрлиц, а при повторных случаях — до 200 тыс. рублей. Это стимулирует компании соблюдать права работников даже в непростых погодных условиях.
Ранее специалисты предупредили о правилах безопасного использования электроники в жару.
