Российский предпринимательский климат претерпевает заметные изменения: если еще недавно внимание руководителей было сфокусировано на санкциях, то сегодня основным вызовом для бизнеса признан дефицит квалифицированных кадров. Такие тенденции отражены в свежем выпуске исследования «CEO-барометр», специально проведенного консалтинговой компанией «Яков и партнеры» для Санкт-Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) совместно с «Росконгрессом», «Деловой Россией» и Российским союзом промышленников и предпринимателей.
Кадровый дефицит — главная забота современного бизнеса
В опросе приняли участие около 150 топ-менеджеров крупнейших компаний различных секторов экономики — от финансов и IT до транспорта, энергетики, добычи полезных ископаемых, медицины и торговли. Исследование показало, что 48% респондентов считают наиболее чувствительной угрозой именно нехватку работников. При этом год назад этот показатель был значительно выше — 60% руководителей отмечали кадровую проблему как самую острую, что свидетельствует о позитивной динамике и частичном смягчении ситуации.
Особенно остро нехватка специалистов ощутима в сегментах IT, среди квалифицированных рабочих, операторов технологического оборудования и водителей. Снижением успели отличиться и такие позиции, как сборщики сложных механизмов — востребованность этих профессий остается неизменным трендом для индустрии. Отмечается, что компании активно ищут новые решения для привлечения и удержания сотрудников, предлагая лучшие условия труда и программы профессионального развития.
Финансовая политика и регулирование: вызовы преодолимы
Рост стоимости заимствований сохраняет свою актуальность, однако стабильно смещается на второй план: данный риск назвали 42% участников исследования (в сравнении с 38% в прошлом году). Третье место среди наиболее заметных трудностей заняло ужесточение регулирования экономической деятельности — однако и здесь бизнес находит адаптивные подходы, демонстрируя гибкость в условиях изменяющейся среды.
Несмотря на отдельные вызовы, представители делового сообщества едины в оценке текущего момента как времени возможностей и перспектив. На вопрос, как изменится ситуация в ближайшие полгода, 90% опрошенных высказали мнение, что сохранится либо устойчивость, либо будет отмечен положительный сдвиг. Сравнительный анализ показывает, что уровень оптимизма постепенно растет — с 48% в 2022 году и 53% в начале 2024 года до 58% в актуальном исследовании.
Новые подходы к решению вопроса трудовых ресурсов
Тенденция наращивать кадровый потенциал мотивирует представителей бизнеса воплощать смелые предложения. Во время дискуссий на Санкт-Петербургском международном экономическом форуме активно звучали инициативы по смягчению трудового законодательства и открытию дополнительных возможностей для найма работников из других стран. Так, Александр Калинин, президент «Опоры России», предложил рассмотреть снижение ключевой ставки до 12% и предоставить предприятиям право приглашать специалистов из дальнего зарубежья без обязательного знания русского языка. Это должно стать драйвером для замедления роста зарплат, оказав влияние на инфляционные процессы и повысив конкурентоспособность компаний.
Практика показывает, что привлечение иностранных работников способствует балансировке спроса и предложения на рынке труда, позволяя предприятиям своевременно реагировать на масштабы загрузки и избегать простоев. При этом важным аспектом становится сохранение высокого уровня профессионализма среди персонала — для этого бизнес все активнее внедряет системы адаптации и обучения новых сотрудников.
Оптимизм и доверие в будущем
Исследование «Яков и партнеры» убедительно доказывает, что российский бизнес постепенно переходит от преодоления внешних ограничений к формированию долгосрочных стратегий развития. Снижение беспокойства по поводу санкций и заметный рост доверия руководителей к устойчивости отраслей — важные сигналы для всей экономики страны.
Объединение усилий ведущих деловых структур — таких, как «Деловая Россия», Российский союз промышленников и предпринимателей, «Росконгресс» — обеспечивает приток конструктивных идей и поддерживает позитивные преобразования. Форум ПМЭФ остается ключевой площадкой для обсуждения новых путей и обмена опытом, где российский бизнес видит не только вызовы, но и широкие горизонты для роста и укрепления позиций на внутреннем и внешнем рынках.
Позитивные ожидания и готовность к переменам создают платформу для уверенного продвижения вперед. Лидеры отечественного бизнеса уверены: несмотря на отдельные трудности, Россия открыта новым профессионалам, идеям и возможностям, а объединенные усилия обеспечат дальнейший прогресс и стабильное развитие целых отраслей экономики.
Источник: lenta.ru
