В российском трудовом законодательстве премия формально относится к стимулирующим выплатам, однако для миллионов сотрудников она представляет значительную часть ежемесячного заработка, отметил юрист.
"С 1 сентября 2025 года вступили в силу серьезные изменения. Федеральный закон от 07.06.2025 номер 144-ФЗ обязал компании фиксировать в локальных документах виды премиальных выплат, их размеры, периодичность, основания и условия начисления, включая связь с качеством и продолжительностью работы, а также с дисциплинарными взысканиями", — пояснил эксперт.
Наиболее распространенным основанием для уменьшения или отмены премии сегодня является дисциплинарное взыскание.
"Здесь действует строгое ограничение по статье 135 ТК России. Снижение премии допустимо исключительно за период применения взыскания и в пределах 20% месячного оклада. Распространение депремирования на весь срок действия выговора, как практиковалось ранее, теперь прямо нарушает закон", — уточнил специалист.
Вторым частым основанием служит невыполнение показателей премирования, что правомерно только при четкой фиксации этих критериев в документах.
"Третье условие: неполная отработка премиального периода законна лишь при закреплении такого правила в положении о премировании. Аналогично с увольнением в период выплат. Роструд подчеркивает, что сам факт ухода не дает права удерживать выплату, если сотрудник выполнил все условия", — добавил эксперт.
Лишение премии как самостоятельная мера дисциплинарного воздействия не предусмотрено статьей 192 ТК России, где указаны лишь замечание, выговор и увольнение.
"Формулировка 'премия на усмотрение руководителя' без конкретных критериев после сентябрьских поправок также несостоятельна. Если трудовой договор определяет премию как фиксированную часть зарплаты, работодатель не может произвольно прекращать ее выплату", — подчеркнул он.
При обосновании снижения премии дисциплинарным взысканием, процедура оформления последнего должна строго соответствовать статье 193 ТК России, включая обязательный запрос письменных объяснений у сотрудника.
"Нарушение процедуры влечет отмену взыскания, а следовательно, и основания для депремирования. В 2026 году правило простое: законное уменьшение или отмена премии возможны только при наличии заранее прописанных в документах оснований, соответствующих обновленной статье 135 ТК России. Любые отклонения оспариваются", — заключил специалист.
