Современные методы подбора персонала включают тщательный анализ социальных сетей потенциальных кандидатов. При оценке профилей HR-специалисты обращают особое внимание на общее впечатление и профессиональную самопрезентацию соискателя.
Ключевыми факторами при изучении страниц в социальных сетях становятся качество и тематика публикуемого контента, стиль общения в комментариях, а также визуальные материалы, размещаемые пользователем.
Особенно позитивное впечатление на работодателей производят фотографии с профессиональных мероприятий, конференций и семинаров. Дополнительным преимуществом становятся публикации о путешествиях и участии в волонтерских проектах, демонстрирующие активную жизненную позицию и стремление к саморазвитию.
Важно помнить, что социальные сети стали значимым инструментом оценки личностных качеств и профессиональных компетенций кандидата. Грамотное ведение своих аккаунтов может существенно повысить шансы на успешное трудоустройство.
Источник:russian.rt.com
