Свежее исследование регионального кадрового рынка выявило ключевые факторы, влияющие на решения при найме. Главным препятствием для кандидатов становятся недостаток практического опыта и требуемой квалификации.
Основные вызовы для кандидатов
Более половины компаний (55%) указывают на отсутствие у претендентов нужного профессионального опыта как основную причину для отказа. Одновременно рынок демонстрирует положительную динамику: количество открытых позиций в регионе за год выросло на 15%, опережая прирост числа активных соискателей (8%).
Ключевые компетенции и соответствие
На втором месте – несовпадение навыков соискателя с требованиями вакансии (52% отказов). Эта проблема особенно актуальна в финансовом секторе и бухгалтерии (58%), продажах (57%) и строительстве (57%). Проверка надежности остается критичной для 51% нанимателей, строже всего подходят в автомобильной сфере (55%), логистике (50%) и производстве (48%). Коммуникации требуют развития у 41% кандидатов.
Внешний вид и малозначимые факторы
Опрятность сохраняет вес при принятии решений (31%), особенно для административного персонала (33%), продавцов (30%) и сотрудников автосервисов (25%). При этом дискуссионные критерии – возраст и пол – играют минимальную роль (всего 7% и 3% отказов соответственно).
Отраслевые особенности и готовность к развитию
Наибольшие сложности испытывают компании, ищущие рабочих (24%), топ-менеджеров (24%) и IT-специалистов (19%). Стабильнее ситуация в финансах, автобизнесе и рознице, где лишь 14% отмечают серьезные проблемы с наймом. Треть работодателей (34%) сталкивается с нежеланием кандидатов осваивать новое, а четверть (24%) – с недостатком базового образования.
