В последние годы российские программисты, которые решили работать из-за рубежа на отечественные IT-компании, отмечают стремительный рост своих доходов. Согласно свежим аналитическим данным, уровень их доходов за год увеличился в среднем на 14–15%, а в некоторых специализированных областях — более чем на четверть. При этом как сотрудники, так и работодатели находят такую систему сотрудничества максимально выгодной. Современные IT-рынки Европы и СНГ становятся все более привлекательными для удаленной работы, и эксперты уверены: тенденция к увеличению зарплат сохранится и далее.
Рост зарплат: динамика и причины
Программисты, выбравшие дистанционное трудоустройство на российских заказчиков, смогли существенно повысить средний чек за свои услуги. Этот рост особенно заметен среди специалистов, которые переехали в страны ближнего зарубежья (Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Сербия). По данным Solar Staff, доходы релокантов увеличились с 162,3 тысячи до 186,5 тысячи рублей в месяц, что на 15% больше по сравнению с предыдущим годом.
Веб-разработчики демонстрируют еще более впечатляющие результаты — их среднемесячные выплаты достигли 280,3 тысяч рублей, что на 26% выше уровня прошлого года. В целом, средняя зарплата среди всех айти-специалистов-экспатов, продолжающих работать с российскими компаниями, выросла примерно на 14%. Эти итоги подтверждаются и HR-экспертами, среди которых основатель «Школы карьерного менеджмента» Айгюн Курбанова, уверенно указывающая на связь между ростом доходов и изменениями в налоговом законодательстве, а также инфляционными процессами.
Любопытно, что по статистике, около 45% айти-специалистов в релокации отмечают увеличение дохода, тогда как среди оставшихся в России их доля выше — 58%. Тем не менее, и негативные изменения коснулись 25% айтишников за границей и всего 12% оставшихся на родине.
Удаленная работа: выгоды для сотрудников и работодателей
Один из главных плюсов для программистов-релокантов — отсутствие локальных экономических вызовов, которые актуальны сегодня в России: высокие ключевые ставки и инфляция. Зарабатывая по зарубежным расценкам, они фактически защищают свой доход от внутренних экономических шоков. По данным Росстата, инфляция в 2024 году составила 9,52% — серьезная величина для стабильного планирования жизни внутри страны, но не столь критичная для тех, кто получает зарплату в валюте или эквивалентен рублевому доходу по международным контрактам.
Работодатели тоже оказались в выигрыше. По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра Superjob, зарплаты удаленщиков в основном сопоставимы с доходами сотрудников на территории России. Только лучшие специалисты могут рассчитывать на более существенные надбавки, поскольку работодатель вынужден учитывать фонд оплаты труда (ФОТ), который не должен быть избыточно раздут.
В итоге новая модель занятости позволяет компаниям обрести гибкость в управлении кадрами и, что важно, сохранять конкурентные преимущества на рынке труда.
Комментарии экспертов: взгляд со стороны KidsProject и Servicepipe
Любовь Блохина, руководитель отдела спецпроектов KidsProject Hybrid Ecosystem, отмечает: «IT-компаниям важно сохранять лояльность ключевых кадров и при этом быть конкурентоспособными по оплате. Вознаграждение, сопоставимое с мировыми ставками, делает такие предложения привлекательными для топовых айти-специалистов. Оплата именно за результат, а не за присутствие в офисе, позволяет экономить бюджет и распределять ресурсы эффективнее».
Анна Титова, бизнес-партнер Servicepipe, подчеркивает, что у компаний появляется возможность выбирать лучших из лучших, совершенно не привязываясь к географии. «Удаленная работа с фрилансерами из других государств — это не только экономия расходов на офис и налоги, но и расширение кадрового потенциала компании. Модернизация удалёнки позволяет бизнесу снижать постоянные издержки и привлекать профессионалов по гражданско-правовым договорам».
Подобные подходы позволяют организациям гибко управлять фондами оплаты труда, нанимая необходимых специалистов для работы над конкретными задачами — без привязки к долгосрочным обязательствам по трудовому законодательству.
Почему самозанятость теряет популярность
Среди релокантов становится все менее актуальной регистрация как самозанятых. Значительная часть айти-специалистов работает просто как физические лица — это чаще всего связано с потерей налогового резидентства после длительного пребывания вне России. Кроме того, режим самозанятости ограничивает годовой доход суммой в 2,4 миллиона рублей, что заметно ниже реальных заработков хороших программистов с зарубежными контрактами.
Налоговая система для самозанятых, предусматривающая ставку 4% или 6%, подходит не всем. Как только доход оказывается выше лимита, право применять НПД теряется и восстановить этот статус можно лишь с нового года. Многие айти-экспаты предпочитают работать по иным схемам, чтобы не ограничивать свой профессиональный рост и доход.
Преимущества международной удаленной работы
Рынок работы для российских IT-специалистов заметно трансформировался — границы больше не служат ограничением. Осваивая зарубежные рынки, айтишники получают все больше возможностей для самореализации, роста доходов, обмена опытом и профессионального развития.
Для работодателей подобное взаимодействие открывает доступ к широкому пулу талантов, что позволяет не только оптимизировать кадровые расходы, но и повышать качество проектов за счет привлечения высококвалифицированных экспертов.
Позитивный климат на рынке подогревается и тем, что юридическое оформление работы все чаще осуществляется через гражданско-правовые договоры — это эффективно и удобно для обеих сторон.
Вектор на будущее: зарплаты и рынок IT-работы
Эксперты уверяют: зарплаты российских релокантов-айтишников и дальше будут расти. Безопасность, стабильность и возможность развиваться на международных проектах мотивируют программистов работать вне зависимости от того, где они физически находятся. Позитивная тенденция служит сигналом не только для специалистов, но и для компаний, которые намерены оставаться в технической элите России и мира.
Влияние специалистов Solar Staff, Superjob, KidsProject Hybrid Ecosystem, Servicepipe, а также лидеров мнений — Айгюн Курбановой, Натальи Головановой, Любови Блохиной, Анны Титовой — стимулирует рынок к гибкости и адаптации. Такая динамика способна вдохновлять профессионалов на новые карьерные высоты, а технологические компании — на развитие и инновации. Настало время, когда международная удалёнка открывает перед российскими айтишниками самые большие возможности за всю историю отрасли.
