Правовые нюансы оформления трудовых отношений: советы юриста
Бизнес-юрист Макс Лоумен обратил внимание компаний на важный аспект законодательства — подмену трудовых договоров гражданско-правовыми договорами (ГПХ) и связанных с этим последствий. Эта тема остается весьма актуальной, ведь многие организации, стремясь сэкономить на налогообложении или упростить кадровый документооборот, выбирают оформление своих сотрудников в качестве самозанятых либо заключают с ними гражданско-правовые договоры, вместо обычных трудовых.
Однако, по словам эксперта, такая схема сотрудничества может обернуться для компании серьезными финансовыми рисками. При проведении проверки может быть выявлено, что фактически сотрудник выполняет трудовые функции, а значит, должен считаться штатным работником независимо от официального статуса договорных отношений. После подобной ревизии возможно доначисление налогов на доходы физических лиц, а также страховых взносов, общая сумма которых может достигать 43% от всех выплат сотрудникам. Кроме того, организации грозят административные штрафы согласно статье 5.27 КоАП РФ.
Ответственность за подмену трудовых отношений и возможные перемены
Макс Лоумен подчеркнул: если установлена подмена трудового договора гражданско-правовым, к юридическим лицам может быть применено административное взыскание, а к руководителям, ответственным за такие решения, даже дисквалификация. Это значит, бизнесу важно тщательно следить за правильностью оформления отношений с сотрудниками и своевременно корректировать внутренние процессы, чтобы избежать лишних расходов.
Илья Русяев, управляющий партнер юридической компании «Русяев и партнеры», также высказал свою профессиональную точку зрения. Он считает, что внесение новых признаков трудовых отношений в Трудовой кодекс Российской Федерации позволит сделать процедуру регулирования труда более прозрачной и облегчить правоприменительную практику. По его мнению, эти изменения способны минимизировать число ошибок со стороны работодателей и в целом снизить риск неприятных последствий, связанных с некорректным оформлением персонала.
Современные правовые подходы подчеркивают важность соблюдения законности в трудовой деятельности, а любые попытки обойти требования могут быть своевременно выявлены и наказаны. Юристы рекомендуют руководителям всегда ориентироваться на официальные документы и актуальные нормы законодательства РФ при заключении любых договоров с физическими лицами. Такой подход способствует развитию прозрачных, предсказуемых и, главное, честных отношений внутри коллективов, что, несомненно, положительно сказывается на благополучии бизнеса, его росте и устойчивости.
Положительные перемены в регулировании трудовых отношений позволяют взглянуть в будущее с оптимизмом. Грамотное оформление сотрудников, честная оплата труда и соблюдение профильных норм дают компаниям отличные перспективы для развития и укрепления деловой репутации.
Источник: russian.rt.com
