В России наблюдается стремительный рост числа женщин на руководящих позициях в различных сферах бизнеса. Генеральный менеджер легендарного отеля «Метрополь» Марина Скокова отмечает, что страны с подобной динамикой во многом двигаются к будущему, ориентированному на равные профессиональные возможности, где таланты и личная эффективность преобладают над традиционными стереотипами.
Трансформация рынка: женщины завоевывают новые сферы
Сейчас особенно активно женские кадры проявляют себя в индустриях туризма и ресторанного бизнеса. В этих отраслях женщины нередко занимают руководящие должности, задавая тон командам. Марина Скокова подчеркивает, что подобная тенденция наблюдается и в строительстве, где раньше управленческий состав был преимущественно мужским. Творческие индустрии – искусство, дизайн, культурные проекты – также традиционно становятся точкой притяжения амбициозных и креативных женщин, реализующих здесь лидерский потенциал.
Старт карьеры: таланты выше стереотипов
Современная бизнес-среда демонстрирует открытость к молодым женщинам на старте их профессионального пути. Здесь ключевыми становятся профессиональные умения, инициативность и целеустремленность, а не вопрос гендерной идентичности. Марина Скокова уверена: для начинающих карьеру женщин пространство возможностей сейчас значительно шире, чем раньше. Конечно, в отдельных отраслях сохраняются сложности, но ситуация улучшается, а ценного и компетентного специалиста всегда готовы принять в коллектив.
Большим преимуществом в России становится поддержка в виде доступных детских садов и образовательных учреждений. Это облегчает процесс совмещения родительских обязанностей с профессиональным ростом, что особенно значимо для молодых мам.
Стиль управления: женский подход и новые перспективы
Многие руководительницы сегодня демонстрируют по-настоящему взвешенное и системное видение бизнеса. Такой стиль помогает находить баланс между достижением целей компании и созданием здорового рабочего климата в коллективе. По мнению Скоковой, в ряде случаев женские подходы к управлению формируют атмосферу поддержки, гибкости и высокой вовлеченности сотрудников.
Индустрии искусства, дизайна, культуры остаются органичной средой, где женщины могут не только работать, но и развивать новые проекты, прокладывая уникальные профессиональные маршруты. Для укрепления этих процессов практичным шагом становится внедрение специализированных образовательных программ при ведущих вузах, что позволит будущим руководительницам быстрее раскрывать свой потенциал.
Важность старта и поддержка талантов
Хотя Марина Скокова не считает нужным формировать специальные условия лишь для женщин, она подчеркивает: во время начала карьеры дополнительная поддержка может стать хорошим подспорьем, особенно в сочетании с семейной жизнью и материнством. Если женщина стремится успешно реализовать себя как в семье, так и в бизнесе, различные стимулирующие программы и инициативы принесли бы весомую пользу.
На это обращают внимание всё больше топ-менеджеров, поддерживая идею гибкого графика, менторских программ и дополнительных обучающих курсов.
Успех на примерах: лидеры Wildberries, Метрополь, госструктур
Ярким подтверждением поднятой темы стал круглый стол по женской дипломатии, который состоялся в Дипломатической академии МИД РФ. В центре внимания оказалась программа о гармоничном сочетании профессиональной и личной жизни. Среди приглашенных – известные женщины-лидеры, которые служат примером для нового поколения профессионалок и менеджеров страны. Среди них – основатель Wildberries Татьяна Ким, заместитель начальника ФАУ ЦСКА Светлана Ишмуратова, проректор МГИМО Наталия Кузьмина и другие выдающиеся специалисты.
Участницы обсудили, как формируется вклад женщин в государственное управление, инновационный бизнес, технологические отрасли и креативные индустрии. Выводы были однозначны: женские компетенции, внимательность и готовность брать ответственность способствуют развитию многих направлений, позволяя компаниям и организациям достигать новых вершин.
Вдохновляющий пример Марины Скоковой, Татьяны Ким, Светланы Ишмуратовой, Наталии Кузьминой и других доказывает, что женское лидерство становится неотъемлемой частью современного бизнеса России, а движение к равноправию открывает горизонты для новых персональных и профессиональных достижений.
Источник: vz.ru
