Почему россияне активно ищут работу и где сталкиваются с конкуренцией
Рынок труда демонстрирует всплеск активности соискателей: конкуренция достигла шести человек на место. Только за последний месяц стало доступно почти 7 млн новых резюме — это на 27% больше, чем год назад. Особенно заметен интерес к автомобильному сектору, где число резюме выросло на 40%. Жесточайшая конкуренция наблюдается среди специалистов по стратегическому планированию и инвестициям. Возникает вопрос: сместился ли баланс в пользу работодателей и почему поиск работы остается сложным на фоне кадрового голода?
Количество новых вакансий замедляется, тогда как кандидаты проявляют высокую активность. Лидером по приросту резюме стал сегмент рабочих специальностей — свыше миллиона только за последний месяц. Почти 900 тысяч человек ищут место в сфере домашнего персонала, транспорта и логистики. Этот рост объясняется сезонными колебаниями и трендом на переквалификацию: представители строительных профессий осваивают вождение, а няни — швейное мастерство, востребованное отечественной легкой промышленностью. В автомобильной рознице ситуация иная: с начала года закрылись около 700 салонов (10% рынка), а 70 тысяч специалистов искали работу лишь за один месяц. Эта тенденция сохранится, как отметил Вячеслав Жигалов, возглавляющий Союз автомобильных дилеров: "Политика в области утильсбора и поддержки национальных производителей влияет на розничные сети, снижая стимулы к развитию конкурентоспособности. Высокая ключевая ставка создает серьезное давление на отрасль. Убытки "КамАЗа" превысили 30 млрд рублей. Прибыль в нашем секторе сегодня — большая редкость. В лучшие годы автодилеры обеспечивали занятость 300 тысяч сотрудников. Оптимизация персонала продолжится до конца года, прогнозируем сокращение как минимум 50 тысяч человек".
Бизнес, адаптируясь, старается удержать ключевых сотрудников повышением оплаты – например, московский автомеханик теперь может зарабатывать до 300 тыс. рублей в месяц – однако урезает маркетинговые подразделения. Это ужесточает конкуренцию: на одно место для маркетолога или PR-специалиста претендуют 18 человек, а консультанты по стратегии и инвестициям сталкиваются с условиями 32 резюме на вакансию, как констатировала Мария Бузунова: "Эпоха ажиотажного спроса сменилась эрой взвешенного найма. С одной стороны, рынок насыщен кандидатами. С другой, их компетенции не всегда соответствуют запросам работодателей. Сегодня соискателей часто оценивают не по формальным должностям, а по практическим навыкам. Один из выходов для кандидатов — наглядная демонстрация знаний в резюме. В высококонкурентных областях — IT, маркетинге, цифровых технологиях, искусстве и медиа — поиск работы занимает в среднем 2-3 месяца".
Как бизнес привлекает таланты в эпоху перемен
Парадоксально, но рост числа резюме сочетается с острой нехваткой квалифицированных специалистов. Исследования подтверждают: рынку труда в первом квартале 2025 года недоставало 2,6 млн работников. Закрывать ключевые позиции сложно даже при достойной оплате, подчеркивает управляющий партнер Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская: "Бизнес переживает масштабную трансформацию, и требования к топ-менеджерам серьезно изменились. Не все управленцы успевают адаптироваться. Компании решают принципиально новые задачи, для которых требуются новые лидеры. Эта ротация объясняет, почему кто-то ищет работу, а кто-то — сотрудников. Если раньше поиск занимал 3-4 месяца, сегодня он длится до полугода и более. Современные управленцы должны принимать решения в условиях недостатка данных и высокой неопределенности, а это под силу не каждому. Повышают планку автоматизация и искусственный интеллект, которые требуют новых навыков".
Динамика рынка указывает на преимущество работодателя. Данные мониторинга РСПП показывают, что 30% российских компаний сократили бюджет на найм во втором квартале. Каждое десятое предприятие планирует оптимизировать штат осенью, согласно опросам.
Источник: www.kommersant.ru
