Представители Поколения Z активно делятся в соцсетях трудностями с поиском работы, называя это "кризисом трудоустройства". Молодые люди ищут вакансии, отвечающие их ожиданиям: шаговая доступность от дома и комфортные условия. Чтобы повысить свои шансы, зумеры активно привлекают нейросети для поиска подходящих позиций и создания сопроводительных писем. Однако даже это не гарантирует успеха. Возможно, их запросы слишком высоки?
ИИ как новый инструмент поколения
«Молодые соискатели, особенно зумеры, применяют ИИ для повышения эффективности в условиях высокой конкуренции, — отмечает карьерный консультант и HR-директор IT-компании Кристина Лебедева. — Данные рекрутинговых платформ показывают, что около 43% россиян 18–26 лет за последний год использовали чат-боты и нейросети в поиске работы. Для них это столь же естественно, как для предыдущих поколений — отклик на газетное объявление».
Гонка технологий: соискатели против работодателей
Пока зумеры полагаются на нейросети для поиска комфортной работы, работодатели тоже внедряют ИИ в процессы найма. Чат-боты проводят первичные интервью и автоматически отсеивают резюме, часто фильтруя кандидатов с завышенными ожиданиями. Возникает парадокс: одна нейросеть отклоняет резюме, созданное другой, минуя участие человека.
«Это напоминает "гонку вооружений", — комментирует Лебедева. — Нейросети упрощают приукрашивание резюме (свыше 56% рекрутеров фиксируют несоответствия навыков). Работодателям придется совершенствовать методы оценки реальных компетенций, например, через симуляцию рабочих задач».
Взгляд работодателя: специфика рынка для молодежи
Генеральный директор агентства PRIX Club Александр Кривошеев подчеркивает особенности текущего рынка труда для начинающих специалистов.
«Как владелец компании, ориентированной на молодежь, подтверждаю: потребность в кадрах существует, — говорит он. — Однако меня беспокоят приоритеты зумеров при выборе работы».
Комфорт vs Развитие: расстановка приоритетов
«Молодежь в первую очередь ищет комфортные условия, близость к дому и бонусы, — иронизирует Кривошеев. — Где же в их ценностной шкале стремление к развитию, получению опыта и знаний от старших коллег? Видимо, это где-то после пунктов "доехать на самокате" и "график как проснусь"». Эксперт добавляет, что, вопреки стереотипам, зарплата — не главный критерий для молодых: «Я знаю талантливых фрилансеров, отказывающихся от проектов ради личного времени».
Опыт прошлого и вызовы настоящего
Кривошеев проводит параллель с поколением 90-х и 2000-х, которое, по его словам, «работало на нескольких местах». «Не из-за нужды, а из понимания: завтра возможности может не быть. Мы цеплялись за любой опыт в условиях дефицита наставников», — вспоминает он. Эксперт критикует и использование ИИ для создания резюме: «Корень проблемы — в мышлении. Чтобы массово находить работу, зумерам нужно пересмотреть отношение к труду. Пройти школу "Пятерочек", складов или уборки улиц — это формирует ценность умственной работы и не зазорно».
Настоящие таланты и взаимное обучение
Кривошеев признает существование настоящих молодых профессионалов, хотя их немного: «Мы учимся друг у друга. Если перестать развиваться, предпочтя комфорт, придется… снова рассылать десятки резюме и просить помощи у ИИ. Ведь без собственного "серого вещества" остается полагаться на синтетическое».
А вы понимаете стремление зумеров к комфортной работе с достойной оплатой?
Еще как понимаю!Нет, не всегда интересная работа бывает комфортнойРаботодатели хотят, чтобы работники были молодыми, но хорошими специалистами и ничего не просилиМолодые правда ни к чему не стремятся
Источник: msk1.ru
