Современные тенденции в развитии HR-специалистов и их растущая роль в бизнесе
Фото: kommersant.ru
Передовые российские компании успешно адаптируются к новым реалиям рынка труда, внедряя комплексный подход к поиску талантов. Они активно выстраивают долгосрочные отношения с потенциальными сотрудниками, начиная со школьной скамьи: организуют специализированные классы, участвуют в образовательном процессе вузов, привлекая своих экспертов к преподаванию, и создают привлекательные условия для молодых специалистов. Если раньше такой подход применялся преимущественно для поиска профильных специалистов, то сегодня аналогичные стратегии становятся актуальными и для привлечения профессионалов в области управления персоналом.
Произошла существенная трансформация роли HR-специалиста в современной организации. Если прежде их функции ограничивались преимущественно кадровым делопроизводством, то сейчас спектр обязанностей значительно расширился. Современный рынок труда требует от HR-профессионалов многозадачности, уверенного владения digital-инструментами и развитых коммуникативных навыков. Однако системное образование в этой области существенно отстает от потребностей рынка: количество бюджетных мест на профильных программах в вузах сокращается, а интерес абитуриентов к данному направлению не соответствует реальному спросу.
2023-2024 годы ознаменовались новым вызовом для работодателей — острой нехваткой квалифицированных HR-специалистов и директоров по персоналу (HRD). Ситуация усугубляется высокой текучестью кадров в этой сфере. В результате конкуренции за опытных специалистов наблюдается значительный рост заработных плат: при смене работодателя HR-директора могут рассчитывать на увеличение дохода в среднем на 30%.
Для стабилизации ситуации компаниям необходимо пересмотреть свой подход к развитию HR-специалистов. Важно понимать, что искусственный интеллект, несмотря на его стремительное развитие, не сможет полностью заменить человека в сфере управления персоналом. Поэтому инвестиции в создание привлекательных условий труда и эффективной системы мотивации для HR-специалистов становятся стратегической необходимостью для современного бизнеса.
