С 1 марта 2026 года на студентов и ординаторов, окончивших обучение по всем формам финансирования — как на бюджетной, так и на платной основе — распространяются единые правила обязательной отработки в медицинских учреждениях. Это новшество направлено на то, чтобы максимально эффективно восполнять кадровый потенциал системы здравоохранения России, особенно в регионах, где ощущается нехватка специалистов. Для студентов платной формы обучения изменятся лишь требования к допуску к профессиональной деятельности, а не санкции в виде штрафов. Если выпускник не заключит договор о трудоустройстве, он не сможет пройти обязательную периодическую аккредитацию, необходимую для продолжения работы по профессии.
Обязательная отработка — новые перспективы для молодых специалистов
Новшества включают в себя прохождение наставничества всеми выпускниками медицинских программ, независимо от специализации и формы получения образования. Это затрагивает представителей среднего профессионального образования, а также бакалавриата, специалитета, магистратуры и ординатуры, чьи специальности включены в утвержденный перечень Министерства здравоохранения России. Такой подход позволяет поддерживать высокий уровень подготовки кадров на всей территории страны и гарантирует дальнейшее трудоустройство молодых специалистов.
Штрафы не для всех: детали нового порядка
Введенные меры предусматривают штрафы только для студентов, получающих образование по целевому договору с медицинскими организациями. Для остальных студентов — как обучающихся на бюджете, так и платников — угрозы денежного взыскания за отказ от отработки не предусмотрено. Однако, без выполнения обязательств по наставничеству и договору выпускнику будет закрыт дальнейший путь в профессию — до следующей аккредитации, требуемой для продолжения медицинской деятельности, его не допустят.
Гибкие сроки и выбор мест отработки
Продолжительность обязательной отработки для молодых медиков составит максимум три года. Тем, кто выберет работу в сельской местности, малых населённых пунктах или в учреждениях на территориях Донецкой и Луганской народных республик, а также Запорожской и Херсонской областей, предоставят сокращённые сроки. Это создаёт дополнительные стимулы для трудоустройства в регионах с особенно острым дефицитом медицинского персонала.
Для поиска работы выпускники Приморского края смогут воспользоваться открытым перечнем вакансий, регулярно публикуемым региональным Минздравом. Список будет включать актуальные медицинские учреждения и востребованные специальности, а для ординаторов — возможность трудоустройства по своей узкой специализации. Кроме того, право прохождения наставничества предусмотрено не только в государственных, но и в частных или федеральных клиниках, если эти организации участвуют в реализации госпрограмм по медицинской помощи населению.
Наставничество, развитие и достойная оплата
Прохождение наставничества можно совмещать с работой в других медицинских организациях, однако этот этап профессионального становления возможен только по основному месту работы. Это гарантирует полноценную передачу опыта и качественное взаимодействие молодого специалиста с опытным наставником. Стать наставником — это дело добровольное, а труд, вложенный в обучение новых кадров, оплачивается в полном соответствии с нормами Трудового кодекса России.
Для тех, кто только завершил обучение в медицинском колледже, открыта возможность продолжить образование в университете, а к обязательной отработке приступить уже после его окончания. Аналогично, выпускники специалитета могут поступить в ординатуру, а выполнение профессионального долга отложить до получения углубленных знаний и навыков.
Данные меры были одобрены в рамках обсуждения итогов года с участием президента страны Владимира Путина. Было отмечено, что для студентов педагогических вузов подобная обязательная отработка пока не актуальна и не требует немедленного внедрения. Таким образом, акцент делается на решение вопроса дефицита медицинских работников в первую очередь.
Позитивные прогнозы: Приморский край готовится к кадровому росту
В настоящее время нехватка врачей в Приморском крае составляет 654 человека, однако прогнозы по обеспеченности региона медицинскими кадрами остаются оптимистичными. В 2025 году планируется поступление на обучение 379 будущих врачей, а общее количество целевиков, находящихся в образовательных учреждениях, превышает 1200 человек. Если все они успешно завершат обучение и приступят к работе по распределению, проблема дефицита медперсонала будет успешно решена.
Данные инициативы дают уверенность в том, что система здравоохранения Приморского края и России в целом будет непрерывно пополняться квалифицированными специалистами, а студенты получат больше гарантий стабильного трудоустройства и профессионального развития.
