Детально прописанные условия вакансии — ключевой фактор доверия к компании для российских соискателей. Такой вывод сделали участники исследования, проведенного CRM-системой Talantix (часть HR-экосистемы hh.ru).
Главные критерии доверия к компании
Подавляющее большинство респондентов (70%) ставят во главу угла детализированное описание позиции, считая это признаком надежности и реальной потребности в сотруднике. На втором месте по значимости оказались отзывы действующих или бывших работников и качество обратной связи (48%). Третью строчку уверенно заняли узнаваемость бренда и позитивная репутация компании в сети (38%).
Дополнительные факторы надежности
Примерно треть опрошенных (33%) обращают внимание на скорость реакции работодателя: оперативный отклик повышает доверие к серьезности его намерений. Тон общения с рекрутером важен для каждого пятого соискателя (19%). Еще 17% оценивают оформление вакансии, включая наличие реальных фото или видео и соблюдение фирменного стиля. Реже упоминались обилие других открытых позиций в компании (15%), прозрачность получения резюме рекрутером (11%) и предпочитаемый канал связи (6%).
Мнение экспертов о доверии на рынке труда
«Кандидатам важно чувствовать, что за компанией стоят живые люди, отлаженные процессы и ответственность. Четкое описание вакансии, оперативное и уважительное взаимодействие, а также стабильная репутация — вот основа доверительных отношений», — подчеркнула Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Карьерный эксперт Центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова также отмечает идеальное время для поиска новых возможностей. По ее словам, конец года — самый благоприятный период для смены работы. После летнего затишья из-за отпусков сентябрь и октябрь становятся временем активного рекрутинга: компании выходят на полную мощность, утверждают планы и бюджеты на следующий год, создавая отличные условия для трудоустройства.
Источник: lenta.ru
