Праздничные дни традиционно считаются временем отдыха для россиян, однако есть ситуации, когда работа в этот период становится необходимой мерой. Об условиях и правилах привлечения сотрудников к трудовой деятельности в праздничные даты рассказал доктор юридических наук, профессор и декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
Когда работа в праздники обязательна
В определённых случаях привлечение к работе в новогодние и другие праздничные дни допускается в соответствии с трудовым законодательством. Прежде всего это касается ситуаций, связанных с предотвращением аварий, ликвидацией чрезвычайных происшествий, а также выполнением срочных работ, от которых напрямую зависит стабильная деятельность предприятия или функционирование важнейших сфер жизнеобеспечения.
Особое место занимают службы, обеспечивающие интересы общества. Среди них — медицинские учреждения, органы охраны правопорядка, пожарные подразделения, аварийные и коммунальные службы. Для работников этих отраслей праздничные смены — требование самого порядка работы: организация непрерывного цикла не позволяет полностью остановить процесс даже в выходные. Виноградов поясняет, что их расписание составляется заблаговременно с учётом необходимости присутствия сотрудников на сменах и оформляется приказами по организации.
Сферы с непрерывным режимом работы
Кроме работников государственных учреждений, к тем, кто может быть вызван на работу в праздники, относятся сотрудники предприятий транспорта, связи, торговых компаний, а также лица, занятые в аварийных службах. Эти сферы обеспечивают жизнедеятельность населения, поэтому труд некоторых специалистов особенно актуален в праздничные дни.
Для подобных категорий работников законом предусмотрено предварительное обсуждение с представителями профсоюзов и оформление необходимых документов, включая письменное согласие самих сотрудников. Организации обязаны не только уведомить работника о его правах, но и письменно зафиксировать согласие, а также издать соответствующее распоряжение.
Особые условия для отдельных категорий граждан
Вадим Виноградов напомнил, что действующее законодательство особо защищает права некоторых работников. Так, привлекать к работе в праздники инвалидов, женщин с маленькими детьми (до трёх лет), одиноких родителей, опекунов детей до 14 лет или сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет, допускается только при наличии их добровольного письменного согласия. Помимо этого, требуется медзаключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний для такого режима работы. При этом работодатель обязан проинформировать работника под подпись о возможности отказаться от выхода в праздничный день.
Беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники пользуются абсолютным запретом на труд в праздничные дни: ни при каких обстоятельствах, даже при согласии, их нельзя направлять на смену. Исключение сделано лишь для представителей творческих профессий: работников театра, кино, средств массовой информации, а также для профессиональных спортсменов. Для них работа в выходные и праздники может быть прописана отдельным пунктом трудового договора.
Компенсации и оплата труда в праздничные дни
Очень важный вопрос касается оплаты работы в праздничные дни. Виноградов разъяснил, что труд в эти периоды, в соответствии с законодательством, должен оплачиваться минимум в двойном размере. Такая норма призвана не только мотивировать сотрудников, но и компенсировать дополнительную нагрузку.
Для сотрудников, работающих по сменному графику, часы, отработанные в праздничные дни, входят в общий месячный объём, но всё равно оплачиваются по повышенному тарифу. При желании самого работника возможно предоставление дополнительного выходного дня взамен оплаты в увеличенном размере. В такой ситуации оплата труда производится в обычном порядке, дополнительный отдых не оплачивается.
Гибкий подход в коммерческих организациях
В частных компаниях вопрос привлечения сотрудников к работе на праздники решается более индивидуально. Обычно используется система добровольного согласия и последующих выплат или предоставления выходных дней. Это позволяет сотрудникам выбирать наиболее удобный вариант и способствует более благоприятному отношению к трудовым обязанностям.
В целом, подход к работе в праздники в России построен на принципе баланса между необходимостью поддержания общественной безопасности и защиты интересов работников. Современное трудовое законодательство уделяет особое внимание соблюдению прав персонала и их мотивации при привлечении к работе в особые дни года.
