Дефицит кадров в России частично объясняется предпочтениями зумеров в занятости. Нина Кузьмина, заместитель председателя ФНПР и ректор Академии труда и социальных отношений, указала на эту тенденцию.
Эксперт отметила, что молодежь, призванная заместить сотрудников старшего возраста, часто выбирает иную модель работы.
"Зумеры, которые должны заместить выбытие работников старших возрастов, вообще не стремятся к стабильной занятости, их устраивает платформенная поденщина с ежедневной оплатой без оформления", — пояснила Кузьмина.
Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, добавила, что поколение Z все меньше верит в классическую линейную карьеру и не готово ради нее жертвовать многим. Молодежь стремится сохранить баланс между работой, личной жизнью, учебой и увлечениями. Каждый пятый представитель поколения считает этот баланс главным критерием выбора занятости, говорит Ларионова.
Источник: lenta.ru
