С каждым годом в Свердловской области становится всё больше людей, отдающих предпочтение инновационным решениям при ведении своего трудового стажа. С 2020 года более 734 тысяч жителей региона уже перешли на электронные трудовые книжки, воспользовавшись возможностью цифрового фиксирования профессионального пути. Такой подход делает процесс хранения и учета трудовой информации максимально удобным, надёжным и безопасным для каждого сотрудника.
Преимущества цифрового учета трудовой деятельности
Электронная трудовая книжка вобрала в себя все сведения, которыми традиционно обладала ее бумажная предшественница: указывается, где человек работал, когда был принят и уволен, был ли переведен или повышен, на каком участке или в какой должности трудился, какую квалификацию и специальность имеет. Таким образом, переход на электронную форму никоим образом не сказывается на полноте отражения карьеры.
Особое преимущество цифрового решения — исключение риска утраты информации. Даже если организация прекращает свою деятельность, важные данные о стаже и изменениях в работе не исчезнут из-за потери бумажных документов. Работник всегда имеет доступ к своей истории — для этого достаточно обратиться в любое отделение ОСФР по Свердловской области или использовать онлайн-сервисы, что особенно актуально в современном мире.
Для получения сведений из электронной трудовой книжки больше не нужно собирать документы и стоять в очереди. Необходимую информацию теперь просто заказать через личный кабинет на портале государственных услуг, а при необходимости — запросить бумажную выписку, обратившись в подразделения фонда или МФЦ.
Свобода выбора и простота перехода
Оформление трудовой книжки в электронном виде — это всегда личное решение сотрудника. При желании сохранить привычный бумажный формат, работник может оставить его, однако возможность перейти на цифровой учёт открыта в любой момент. Для этого достаточно сообщить о своем выборе по месту работы или при устройстве на новую должность. После подачи заявления предприниматель переводит документ в электронный формат, а бумажная версия возвращается сотруднику с соответствующей пометкой.
Ещё одним важным аспектом является простота и абсолютная прозрачность процедуры: никакого риска утери сведений при смене работодателя и всё под контролем в каждом этапе трудовой биографии.
Стоит отметить, что для граждан, впервые начавших карьеру с 2021 года, оформление бумажной трудовой теперь больше не требуется — их опыт и достижения фиксируются исключительно в электронном виде. Это облегчает процедуру для молодых специалистов и упрощает взаимодействие с работодателями.
Современный выбор для уверенного будущего
Популяризация электронных трудовых книжек в Свердловской области активно продолжается. Всё больше жителей региона выбирают надёжный, удобный и современный формат хранения своей трудовой истории — именно это становится заметной тенденцией последних лет. Возможность доступа к информации в любое время, простота взаимодействия со службой занятости, высокая скорость получения нужных документов — всё это является частью цифровой трансформации сферы труда и социальной защиты.
Электронная трудовая книжка становится надёжным помощником в делах каждого жителя Свердловской области, открывая новые горизонты для карьерного роста и защищая важные сведения о профессиональной жизни. ОСФР по Свердловской области продолжает развивать электронные сервисы, чтобы каждый мог чувствовать себя уверенно на пути к новым достижениям и строить планы на будущее без лишней бюрократии.
Выбор в пользу электронного формата — это шаг к удобству, сохранности данных и современной системе учета, которая отвечает запросам сегодняшнего времени и облегчает жизнь работникам разных поколений.
Источник: ural.aif.ru
