В России право на выходное пособие при увольнении возникает только в ситуациях, четко прописанных Трудовым кодексом. Об этом информирует Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.
Когда гарантировано выходное пособие?
— Основные случаи — это ликвидация компании или сокращение численности персонала, — пояснила Ганькина. — В этих ситуациях сотрудник получает средний месячный заработок сразу и сохраняет его на период поиска работы — до двух месяцев, а в исключительных случаях даже до трех.
Пособие также выплачивается, если работник не может продолжать деятельность из-за изменений условий труда, медицинских ограничений или смены владельца предприятия. Эксперт добавила, что трудовой или коллективный договор может предусматривать дополнительные основания для выплат и увеличенный размер компенсаций.
Добровольное соглашение и важные нюансы
При расторжении договора по обоюдному согласию стороны могут индивидуально договориться о выплате пособия, зафиксировав это условие в соглашении. Однако Ганькина подчеркнула: без письменного подтверждения со стороны сотрудника обязательства по выплате не возникают.
Полный расчет при уходе с работы
Ольга Епифанова, председатель Социал-демократического союза женщин России (СДСЖР) и арбитражный управляющий Минюста, подробно разъяснила порядок окончательного расчета, особенно актуальный для пенсионеров, завершающих трудовую деятельность в конце декабря 2025 года. Увольняющийся работник имеет право на полный расчет, включающий зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а также причитающиеся премии и иные вознаграждения согласно положениям трудового договора.
