Чтобы преодолеть сожаление о выборе профессии, эксперты советуют ответить на ключевые вопросы: что не устраивает в текущей работе, чего ожидать от новой специальности и какие вакансии востребованы. Такие рекомендации озвучила HR-директор компании NC Logistic Ирина Пак.
Специалист поясняет, что в юном возрасте (17-18 лет) выбор часто делается под влиянием престижа, родительских советов или модных трендов, а не личных склонностей. Это впоследствии приводит к разочарованию в профессии.
«Всё реже люди работают по единственной специальности всю жизнь. Рынок труда — живой организм, который реагирует на экономические изменения. Возникают новые профессии, уходят в прошлое старые. То, что было востребовано 10 лет назад, сегодня может потерять актуальность. К тому же, с возрастом меняются приоритеты и цели. Часто ожидания не оправдываются: работа, казавшаяся увлекательной в теории, на практике оказывается рутинной», — подчеркнула Ирина Пак.
Эксперт рекомендует исследовать актуальные вакансии и требуемые навыки до принятия решения о смене деятельности. Полезно общаться с профессионалами интересующей сферы через нетворкинг. Один из простых стартов — обсудить карьерные устремления с нынешним работодателем.
Данные HR-холдинга Ventra показывают: 53% россиян задумываются об увольнении минимум раз в год. Рядовые сотрудники чаще рассматривают смену работы, чем управленцы. Для 60% опрошенных ключевой мотивацией является финансовая независимость, при этом треть готова уйти «в никуда» для достижения этой цели.
Источник: lenta.ru
